12年

专注互联网营销运营

千谈万谈，总是离不开SEO，（龙岗SEO新奇网络www.）SEO听着很神秘，但是我置信关于很多人来说一点也不神秘，很简单，任何事物一旦接触久了，就会感到很不以为然，开端孤傲起来。“SEO啊，其实就是每天发点外链，写几篇新闻，有空的话看看数据，查查排名”。这就是我常说的一句话，但是，假如是和小编有接触的人会发现，我并没有说实话哦。其实应该说，我的态度没有表达出来，当时的表情你们可是没有看见，想想的确有点diao丝的觉得。

还是回到今天的内容上面来说。SEO工作，其实每天真正做的，无非就是上面说的那样，当然，这只是一个小小SEO需求做的事情，假如你实力超强的话，能够做更多的事，担任管理者都是能够的，但这无疑，就会请求你必需要在才能上面有所建树，不然，他人也不会平白无故的服你，信任你，不可能把任务交给你，当然，更不可能给你丰厚的money。其实，我对SEO的觉得是很平淡的工作，短时间很难做得出什么效果，这样，你就需求花时间去积聚，但是，企业普通招聘人，阐明它是需求的，略微严重点说，企业急需求在这方面有所成果的，但是，假如你是做SEO的，进入了一家企业，老板通知你，你如今开端做。然后你回去就开端诊断剖析，经过一天的触目惊心，终于把计划拿了出来，说，网站需求调整，老板一听，说怎样改，就这样我们也有了一展才气的中央了，这个要改，那个要改，总之，改、改、改.....

当一切的都依照你的请求改好之后，不晓得过了几天了，由于，普通企业的工作效率我真实有点疑心。暂且不说这里，就是改好之后吧，假如你修正较大的话，能否需求网站恢复期呢？就这样由于修正，原先的排名消逝了，过了一个月加上各方面的优化工作排名回来了，但是仍然也只能是原先之前的样子（普通都是首页排名），这时老板该问了，都做了这么长时间了，排名还没有之前的好呢？越做越差，怎样搞的？这时你肯定有很多要说的，但是你该怎样说呢？其实，每一位做SEO的都或多或少的阅历过这样的事情，小编我上次跟上级沟通的时分，还差点丢了工作。

最近一段时间，我的一个朋友去找工作，碰了很多的壁。和我做朋友的多半是和网络有关的工作，再分离今天要说的，那肯定，他找的无疑就是SEO的工作。由于他在SEO这方面还有很多需求学习的中央，我引荐他去一些网络公司去学习，去锤炼本人。他也是比拟甘愿，但是SEO工作啊，也的确不是那么好找的，接到了几个面试，无不都逐个无功而返，不满足请求，那到底是不满足什么请求呢？下面举例一家公司的面试请求。

1、熟习理解Google，baidu搜索引擎的原理和特性，熟习排名规则和规律，合理制定和设置推行方案，提升在google，baidu搜索引擎中的排名。

2、具有较强的网站营销筹划才能和团队沟通谐和才能。

3、熟习html、css言语。

4、x年及以上SEO相关工作经历。

5、停止SEO、微博、CPA、CPC、CPS、软文等互联网蝗虫式推行（我也OUT了）

6、有大型网站搜索引擎优化经历优先。

7、良好的沟通以及书面表达才能，擅长文字写作。

这是一份很平常的招聘请求，但是以目前在小编当地的工资水品，想拿4k的工资去招这样的人，有点想入非非了，当然，这可能是我的观念，再加上，如今就业压力这么大，你不做我做，人要比工作多得多。但是，你招的人，或许有，但是，做不持久，或许是刚转正，以至是没转正就离任了，而工作呢?做的是七零八落的，接着再招一个人，循环往复的。

高请求，低收入。不能不说，如今SEO的工作请求是越来越高了，会代码，会PS，还要有大型网站优化经历，大型网站，什么是大型网站，有大型网站优化经历人家还去你那几千块钱的公司......

互联网大佬马云曾经说过一句话：“员工离任，只要两个缘由，一是受了冤枉，二是工资给少了。”如今，员工离任，是很多企业十分普遍的事情，能坚持半年的都成了老员工，这或许是员工本身有问题，但我们也无妨想想，假如一个企业能满足员工的根本请求，那还有人愿意，费了吧唧力气的去再找公司啊，企业有问题，招致了员工的问题。

古语有云：没有学不好的学生 只要教不好的教师。假如一个企业真的好的话，即便是离任的员工他也会十分感激他曾经的公司。就像学生一样，对本人严厉的教师，是本人最难遗忘的。一个好的公司，体制健全，作风严谨，使本来松懈的员工有了一种紧迫感，促进了员工的生长。可能，这里面有很多的不顺应，觉得公司管的太严或者是本人感到压制得慌，都是刚从学校里面出来，这些都是在所难免的。这是很正常的现象，我们都需求阅历。

每一个人的生长都需求一个过程，就像如今的工作一样。或许是就业压力，或许是工作才能。拿着这么少的工资，要做那么多的工作。